Тільки “умов о праце” для іноземців не буде: уряд Польщі передумав на користь роботодавців

Як повідомляє Yavp.pl, в останній момент польський уряд вилучив норму про те, що іноземці зможуть отримати дозвіл на роботу в Польщі лише за умови, що будуть працевлаштовані на підставі трудового договору (umowa o pracę), включаючи тимчасові трудові угоди (umowa o pracę tymczasową). 

Ця норма мала стосуватися переважно іноземців з-поза європейських країн, адже, наприклад, громадяни України, білорусі, Молдови, Грузії та Вірменії на сьогодні можуть працювати в Польщі за спрощеними дозволами, тобто на підставі “освядчень” (oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi). Розробники законопроєкту спочатку так само планували застосувати вимогу про працевлаштування виключно на підставі “умов о праце” для отримання “освядчення”, однак під час консультацій усе ж вирішили відмовитися від цього, що порадувало тоді багатьох польських роботодавців. Тепер же на фінальному етапі взагалі відмовилися від норми про працевлаштування іноземців виключно на підставі “умов о праце”. А  це вже справжній різдвяний подарунок для роботодавців. 

“Таке рішення уряду є кроком у правильному напрямку, оскільки допомагає уникнути нерівності та непотрібного тягаря для підприємців й іноземців. Слід пам’ятати, що свобода в укладанні контрактів є ключовим елементом добре функціонуючого ринку праці – як поляки, так і іноземці повинні мати можливість вибрати форму працевлаштування, яка найкраще відповідає їхнім потребам і життєвій ситуації. Запровадження обов’язку найму лише за трудовими договорами могло б парадоксальним чином призвести до зниження стабільності доходів у ситуаціях, коли інші форми співпраці, такі як мандатні контракти чи контракти B2B, є більш гнучкими та відповідають реальним потребам як працівників, так і роботодавців”, – коментує Юрій Григоренко, головний аналітик Gremi Personal. 

Нагадаємо, що раніше заступник директора Департаменту ринку праці Міністерства родини, праці та соціальної політики Польщі Міколай Тарасюк зазначив, що запровадження норми про видачу дозволу на роботу лише за умови працевлаштування на підставі трудового договору (umowa o pracę) необхідне, аби більше захистити працівників-іноземців. У Польщі на цивільно-правових договорах працюють у переважній більшості випадків іноземці, які виконують фізичну працю на виробництві (приблизно 80%), а це, за словами урядовця, псує ринок праці і знижує стандарти для всього ринку праці. Ймовірно, в уряді передумали більш законодавчо захищати працівників-іноземців під тиском роботодавців…

Ухвалені урядом нові норми щодо працевлаштування іноземців передбачають, зокрема, посилення покарання за нелегальне працевлаштування – така практика каратиметься штрафом від 3000 до 50 000 злотих за кожен такий випадок. Також додано нові підстави для відмови у видачі дозволу на працевлаштування іноземця: воєвода зможе відмовити, якщо роботодавець, наприклад, не веде активної діяльності. Сподіваються, що таким чином можна буде принаймні частково побороти практику, коли отримані дозволи іноземців використовують виключно для в'їзду до Польщі, тобто за цільовим призначенням. 

Ще одна зміна передбачає створення реєстру трудових договорів. Після набуття чинності нових норм роботодавець буде зобов’язаний надіслати копію договору, укладеного з іноземцем, до органу, який видав дозвіл на роботу.

Приєднуйтеся до нас у Telegram - https://t.me/yavpolshi
Приєднуйтеся на WhatsApp - https://whatsapp.com/channel/0029VaoPi7W8qIzu5YrTEW3g