Новини
У Польщі готують нові правила укладання умов о праце
Фото ілюстративне Adobe Stock
Уряд Польщі схвалив низку важливих новацій до Трудового кодексу. Одна з них передбачає зміни в укладенні трудових договорів (умова о праце) на випробувальний термін.
Yavp.pl розповідає про основні зміни в укладанні умов о праце, які будуть запроваджені в 2023 році.
1) Такий договір може укладатися на термін не більше:
а) 1 місяця – у разі наміру подальшого укладання трудового договору на термін до 6 місяців;
б) 2 місяці – у разі наміру подальшого укладання трудового договору на термін від 6 до 12 місяців;
в) 3 місяці – в інших випадках.
2) Зміни також передбачають, що повторне укладення трудового договору (умови о праце) на випробувальний термін з тим самим працівником буде можливе лише у разі його прийняття на іншу посаду, яка передбачає виконання іншої роботи.
3) Крім того, працівник і роботодавець зможуть домовитися про продовження терміну дії трудового договору на випробувальний термін на час відсутності працівника на роботі з поважних причин (або через відпустку).
4) Працівник, який відпрацює не менше півроку (в тому числі на випробувальному терміні на умові о праце), отримає право вимагати від роботодавця більш зрозумілих і захищених для нього трудових відносин. Роботодавець матиме місяць, щоб надати письмову відповідь на таку вимогу із детальним обґрунтуванням.
1) Такий договір може укладатися на термін не більше:
а) 1 місяця – у разі наміру подальшого укладання трудового договору на термін до 6 місяців;
б) 2 місяці – у разі наміру подальшого укладання трудового договору на термін від 6 до 12 місяців;
в) 3 місяці – в інших випадках.
2) Зміни також передбачають, що повторне укладення трудового договору (умови о праце) на випробувальний термін з тим самим працівником буде можливе лише у разі його прийняття на іншу посаду, яка передбачає виконання іншої роботи.
3) Крім того, працівник і роботодавець зможуть домовитися про продовження терміну дії трудового договору на випробувальний термін на час відсутності працівника на роботі з поважних причин (або через відпустку).
4) Працівник, який відпрацює не менше півроку (в тому числі на випробувальному терміні на умові о праце), отримає право вимагати від роботодавця більш зрозумілих і захищених для нього трудових відносин. Роботодавець матиме місяць, щоб надати письмову відповідь на таку вимогу із детальним обґрунтуванням.
Увага! Ухвалені польським урядом зміни до Трудового кодексу ще не набрали чинності. У середині лютого 2022 року цей проєкт змін до Трудового кодексу потрапить на громадські консультації. Після цього ним займеться Сейм.
Детальніше про багато інших важливих змін, які запроваджують до Трудового кодексу, читайте за посиланням нижче:
Приєднуйтеся до нас у Telegram - https://t.me/yavpolshi
Підписуйтеся також на партнерську Телеграм-сторінку - https://t.me/taka_polsha
Підписуйтеся також на партнерську Телеграм-сторінку - https://t.me/taka_polsha
Рекомендовані профілі
Фільтрування результатiв
Анатолій
врочлав
Ярик
Иван
Анастасія
Verkhovyna
Andriu
Kam"Yankabuzka, L'Vivs'Ka Oblast'
Юра
ЩецинКовель
Yara
Radzymin
Ната
ГданьскАлександрия
Adviser
GdańskХерсон
Показати:
Вік:
18 - 35
Місто в Польщі
Розширений пошук
ОК
Рекордний попит на працівників у Польщі
Вибрані для Тебе
Знайдено:
