З 1 липня в Польщі повернулися обов'язкові медогляди працівників та навчання з безпеки праці

Як повідомляє Yavp.pl, це пов’язано із припиненням дії постанови міністра здоров’я Польщі від 12 травня 2022 року про впровадження епідемічної загрози через коронавірус. Від 1 липня 2023 року працівник зобов'язаний проходити попередні, періодичні та контрольні, а також інші рекомендовані медичні огляди та керуватися медичними показаннями. 

Первинний, періодичний та контрольний медичні огляди проводяться за направленням роботодавця. Під час пандемії COVID-19 зобов’язання роботодавця та працівника у сфері досліджень були обмежені та призупинені у зв’язку з необхідністю захисту здоров’я та життя, запобігання поширенню вірусу та обмеження прямих візитів до лікарів та медичних закладів, наскільки це можливо. Тепер такої необхідності немає. 

Первинним медичним оглядам підлягають:
 
1) зайняті особи; 
2) неповнолітні працівники, переведені на робочі місця зі шкідливими або обтяжливими умовами праці; 
3) інші працівники (крім неповнолітніх), переведені на роботи з шкідливими або обтяжливими умовами праці. 

Не підлягають попередньому медичному огляду: 

- працівники, яких поновили на роботі на тій самій посаді або на посаді з такими ж умовами праці протягом 30 днів після призупинення/закінчення трудових відносин у цього ж роботодавця; 

- працівники, які змінили роботодавця не пізніше 30 днів з моменту завершення попередньої роботи, однак мають дійсну медичну довідку про відсутність протипоказань до виконання праці відповідно до її умов, які засвідчує роботодавець. Винятком є лише виконання особливо небезпечних робіт. 

Періодичні медичні огляди 

Працівник підлягає періодичним медичним оглядам. Якщо внаслідок хвороби працівник не може працювати більше 30 днів, він також підлягає медичному огляду для визначення здатності виконувати роботу за займаною посадою. 

Таким чином, призупинення медоглядів у зв’язку з епідзагрозою стосувалося: 

- періодичних медичних оглядів; 
- періодичних медичних оглядів, що проводяться за направленням роботодавця; 
- періодичних медоглядів за ініціативи роботодавця, який працевлаштовує працівників в умовах впливу канцерогенних речовин і реагентів або волокнистого пилу: 

а) після припинення роботи в контакті з цими речовинами, реагентами або пилом; 
б) після припинення трудових відносин, якщо працівник подає заяву на такі огляди.

Роботодавець перед допуском до роботи зобов’язаний забезпечити навчання працівника з питань охорони праці та проводити періодичне навчання з цього питання. Якщо дата проведення періодичного інструктажу з охорони або безпеки праці припала на час стану епідемічної загрози або протягом 30 днів з дня скасування цього стану, то такі навчання можна провести протягом 60 днів з дня скасування надзвичайного епідемічного стану (з 1 липня). 

Коли періодичний інструктаж з охорони праці не потрібен? 

Періодичне навчання працівника у сфері охорони та безпеки праці не вимагається у випадку, якщо переважний вид діяльності знаходиться не вище третьої категорії ризику в класифікації положень про соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, якщо оцінка ризику не показує таку необхідність.

Приєднуйтеся до нас у Telegram - https://t.me/yavpolshi
Підписуйтеся на нашу сторінку у Viber - https://cutt.ly/ZVk8pD1