З 22 вересня деяких працівників у Польщі стало складніше звільнити. Перевірте, в яких випадках

Як повідомляє Yavp.pl, мова йде про випадки, коли роботодавець вирішив звільнити працівника, однак той вважає своє звільнення незаконним. У такому випадку працівник може подати до суду wniosek o zabezpieczenie під заголовком “Wniosek o dalsze zatrudnienie na czas procesu (Wniosek o zabezpieczenie na podstawie art. 755(5) k.p.c.)” і працювати далі на законній основі аж поки суд не ухвалить остаточне рішення. Оскільки суди в Польщі буквально завалені позовами розгляд справи може тривати роками.

У новому положенні (art. 755(5) k.p.c.) також сказано, що:

- суд відмовляє у наданні “забезпечення” працівнику лише в разі явної необгрунтованості такого позову;

- захист від звільнення поширюється на спори про визнання припинення трудових відносин недійсними або поновлення на роботі;

- необхідна заява працівника - суд не надасть захист "з уженду";

- працівник повинен довести свою правоту в суперечці з роботодавцем, однак при цьому не зобов’язаний надавати повні докази.

В результаті змін звільнений працівник звертається до суду для оскарження звільнення і одночасно подає заяву про забезпечення, продовжуючи при цьому працювати. Роботодавець, у свою чергу, може вимагати скасування рішення про надання забезпечення, лише якщо він доведе виконання умови, зазначеної у ст. 52 § 1 Закону від 26 червня 1974 р. (Кодекс законів про працю). Йдеться про випадки явної вини працівника як підстави для звільнення з роботи, коли роботодавець може розірвати трудовий договір без попередження у разі:

- грубого порушення працівником основних трудових обов'язків;

- вчинення працівником протягом строку дії трудового договору провини, що перешкоджає подальшій роботі на займаній посаді, якщо провина є явною або підтверджена правовим вироком;

- втрати з вини працівника кваліфікації, необхідної для виконання роботи за займаною посадою.

Тільки в цих трьох випадках працівник, який бере участь у суперечці з роботодавцем у суді, не зможе далі працювати до завершення судового процесу.

Хто може скористатися таким захистом?


Цим правом може скористатися працівник, на якого поширюється спеціальний захист від припинення трудових відносин з попередженням або без нього. Це, наприклад:

- працівники, яким до досягнення пенсійного віку залишилося не більше 4 років,

- матері, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах або по догляду за дитиною (з дня подання заяви на відпустку),

- вагітні жінки,

- працівники від правління профспілкової організації підприємства та члени профспілки,

- соціальні інспектори праці,

- працівники, призвані на дійсну військову службу, службу в запасі, строкову військову службу чи військові збори,

- члени виробничої ради.

Ця зміна покликана, передусім, обмежити випадки звільнення “незручних” працівників (наприклад, членів профспілок). В той же час це ускладнить процес звільнення тих, хто допустив грубе порушення. Наприклад, якщо співробітник, підозрюваний у крадіжці конфіденційних даних компанії, пішов у відпустку по догляду за дитиною, а роботодавець вирішив звільнити його. У такому разі працівник має повне право оскаржити рішення в суді та спокійно працювати до винесення остаточного рішення в суді.

Приєднуйтеся до нас у Telegram - https://t.me/yavpolshi
Підписуйтеся на нашу сторінку у Viber - https://cutt.ly/ZVk8pD1