5 фактів, які підтверджують, що рекрутер - це чудова робота для українців у Польщі

Маріанна Семенюк, керівник процесу рекрутації в Польщі компанії "Група Прогрес", чудово знає, як це - бути рекрутером. Маріанні вдалося зробити кар'єру в HR, і починала вона з позиції звичайного рекрутера, а зараз є керівником процесу рекрутації  в цілій Польщі. Так припало, що зараз "Група Прогрес" знову набирає рекрутерів. Тому YAVP.PL вдалося не тільки розпитати про особливості професії, а й роздобути чудовий ролик, у якому Маріанна Семенюк розповідає про переваги та пропозиції "Групи Прогрес", які вона може запропонувати своїм співробітникам і партнерам.

Маріанна Семенюк назвала 5 фактів, які переконують, що рекрутер - це чудова робота для українців у Польщі.

# 1 Легкий старт

На думку Маріанни почати працювати рекрутером нескладно, тому що, тут немає суворих вимог до освіти, зате є деякі нюанси, без яких домогтися успіху в цій сфері неможливо. "Можна закінчити факультет психології, але так і не стати гарним психологом. Рекрутер - це робота з людьми і ти хочеш не хочеш починаєш відточувати свої навички в розпізнаванні людей, навіть не маючи початкової бази психолога. Знання зі сфери менеджменту допомагають тобі впорається збагатофункціональністю. Яка б дорога не привела рекрутера в його професію, головне, це мати азарт, спрагу працювати ".

Разом з тим, фахівець категорично додає, що ця робота не для кожного. "Тут потрібно віддача на всі 100, а то й більше відсотків, і тільки тоді ця робота буде приносити задоволення, як моральне так і матеріальне".

# 2 Ця робота може стати джерелом гідного доходу

Як і в будь-якій професії, оплата праці відрізняється в різних компаніях. "Група Прогрес" зараз шукає рекрутерів, ми платимо 100 - 200 злотих за одного працівника. Вважається, що хороший рекрутер той, хто набирає 90 - 100 осіб щомісяця. У часи, коли я була звичайним рекрутером, мені вдавалося зарекрутити до 150 осіб. Це був чудовий результат і гідна оплата праці, яка виправдовувала всі витрачені зусилля "- розповідає Маріанна й додає, що її компанія працює з рекрутерами тільки легально, пропонуючи в кожному окремому випадку рішення, яке гарантуватиме роботу в правовому полі.

# 3 Рекрутер має всі шанси на кар'єрний розвиток у Польщі

Рекрутинг, на думку Маріанни, дуже цікава робота, що надає безліч додаткових можливостей: тренінги, підвищення кваліфікації. Крім цього, безумовно, слід розраховувати і на кар'єрний ріст. "Мій особистий приклад демонструє, якщо захотіти, то абсолютно реально домогтися керівної посади в одній з найвідоміших рекрутингових компаній Польщі, якою є Група Прогрес. Я починала звичайним рекрутером, пройшла етап менеджера середнього рівня і зараз керую процесом рекрутингу в Польщі ".

# 4 Рекрутер набуває прекрасні навички і знання

Поінформованість у тонкощах процесу пошуку роботи практично гарантує, що і самому рекрутеру, і його друзям або родичам, у разі необхідності, гарантований успішний пошук роботи. "Звичайно, мова йде про професіоналів, а не про дилетантів або звичайних шахраїв, які через свій непрофесіоналізм, а іноді й відверте порушення закону, псують імідж цієї професії" - говорить Маріанна. "Чесність з клієнтом, готовність об'єктивно розкрити всі плюси й мінуси вакансії, вміння знайти спільну мову і, звичайно ж, відповідальність перед тими, хто тобі довіряє - ці принципи відрізняють професіонала від дилетанта".

# 5 Свобода дій

"Опрацювання кожної вакансії це справжнє випробування і робота більшості фахівців з підбору контролюється - каже Маріанна. Але рідко коли у рекрутерів вимагають, щоб вони дотримувалися суворого режиму праці. Тому більшість представників цієї професії мають високий рівень свободи й можуть самостійно розподіляти що і коли робити, оскільки від рекрутера чекають результату". У багатьох випадках рекрутери можуть працювати віддалено. Але також не варто забувати, що ця робота вимагає активної участі практично цілодобово. "Тут головне тримати баланс, вміти почути людину і допомогти зробити правильний вибір" - підсумувала Маріанна Семенюк.