Набір на роботу в Польщі: чи можуть працівника звільнити через брехню в резюме?

Як повідомляє Yavp.pl, історію оприлюднила через соцмережі польська юристка Катажина Калата. Суть у тому, що певна польська компанії опинилася у складній етичній та правовій ситуації. 

На початку 2023 року фірма почала процес рекрутації до свого юридичного відділу. Серед численних кандидатів особливу увагу рекрутерів, завдяки своєму вражаючому CV (резюме), привернув один із аплікантів. Здавалося, що він ідеально впишеться в команду, але…Коли з ним підписали трудову угоду, вже перші дні роботи нового працівника викликали певні сумніви. На прохання надати свідоцтва про роботу з попередніх фірм, він реагував нервово й уникав відповідей. Зрештою, так і не надав їх. Натомість якість його роботи не відповідала рівню очікування. 

Фірма сконтактувалася з начебто попередніми роботодавями свого нового працівника, яких той вказав у резюме під час рекрутації. Виявилося, що він насправді там ніколи не працював. Після цього фірма ухвалила рішення розірвати договір у дисциплінарному порядку, однак новий працівник…подав позов до суду, посилаючись на рішення Верховного Суду Польщі з 1999 року (Стаття 52 § 1 п. 1 Кодексу праці не стосується поведінки до встановлення трудових відносин, бо тільки працівник може порушити трудові обов'язки). Простіше кажучи, роз'яснення Верховного Суду означає, що не можна звільняти працівника, якщо він допустив якісь порушення перед тим, як його взяли на роботу, а не в процесі роботи. 

Таким чином не можна розірвати трудову угоду, базуючись лише на наданих кандидатом під час рекрутації завідомо неправдивих даних. Підставою для розриву угоди без попередження може бути тільки ситуація, якщо працівник продовжує вводити в оману роботодавця вже під час виконання роботи.

Приєднуйтеся до нас у Telegram - https://t.me/yavpolshi
Підписуйтеся також на сторінку партнерів - https://t.me/taka_polsha