Не лише “мінімалка”: які ще виплати працівникам у Польщі зросли в 2023 році

Як пoвідoмляє Yavp.pl, мінімальна заробітна плата в Польщі впливає на інші виплати. Зокрема, на компенсацію за дискримінацію чи мобінг на робочому місці, на розмір вихідної допомоги, виплати за вимушений простій, надбавки за роботу в нічний час. Зі збільшенням “мінімалки” зросли, відповідно, й ці виплати.

Надбавка за роботу в нічний час 

Працівнику, який виконує роботу в нічний час, передбачена надбавка до заробітної плати за кожну відпрацьовану годину. Розмір такої надбавки повинен складати не менше 20% від мінімальної зарплати (роботодавець за бажанням може підняти ставку). Тобто 20% від 3 490 зл/брутто (мінімальна зарплата з 1 січня 2023 року). Однак на остаточну суму впливає кількість робочих годин у кожному окремому місяці. Формула підрахунку проста: розмір “мінімалки” ділиться на кількість робочих годин, а отримана цифра множиться на 20%.

Зрозуміло, що чим більше робочих годин має місяць, тим нижчою буде ставка надбавки за 1 год роботи вночі. Наприклад, в лютому вже 160 годин робочих, тому надбавка за 1 год роботи вночі складатиме 4,36 зл.

З 1 липня 2023 року мінімальна зарплата в Польщі ще раз зросте до показника 3 600 зл брутто. Відтак зміниться й ставка надбавки за годину роботи в нічну зміну. Наприклад, при 168 робочих годинах у місяць вона складатиме вже 4,29 зл, а не 4,15 зл. А в грудні 2023 року, коли буде всього 152 робочі години - аж 4,74 зл. 

Зарплата за вимушений простій 

Така виплата належить працівникові за час невиконання роботи, якщо він був готовий до неї, але не виконував через різні перешкоди (з боку роботодавця або через поломку на підприємстві і т.д). Розмір виплати є ідентичним до місячної (при працевлаштуванні на “умові о праце”) або погодинної ставки (на “умові злеценя). Також можливий варіант, коли роботодавець виплатить за вимушений простій 60% щомісячної зарплати, оформивши її як відпустку. Як правило, це відбувається в ситуаціях, коли точна сума зарплати не прописана в договорі. При цьому виплата за вимушений простій не повинна бути меншою мінімальної зарплати!

Відшкодування за дискримінацію чи мобінг

Якщо хтось з працівників зазнає дискримінації на робочому місці чи стане жертвою мобінгу, в тому числі з боку роботодавця, він має право на отримання грошової компенсації в розмірі не нижче мінімальної зарплати. З 1 січня 2023 року - це 3 490 зл/брутто, а з 1 липня - 3 600 зл/брутто.

Виплата вихідної допомоги

Така компенсація належить працівникам, які були звільнені з роботи через незалежні від себе обставини (не через свою провину) Тобто, могли попасти під групове звільнення, або їхня посада могла бути ліквідована і т.д. У таких випадках вихідна допомога виплачується в розмірі мінімум одно-, дво- або тримісячної зарплати, залежно від тривалості роботи на цій посаді. Варто пам'ятати, що кінцева сума вихідної допомоги не може перевищувати 15 мінімальних зарплат. З 1 січня 2023 року - це 52 350 злотих брутто, а з 1 липня буде 54 000 зл/брутто.

Нагадаємо, з 1 січня в Польщі зросла мінімальна зарплата. Тепер при працевлаштуванні за трудовим договором (umowa o pracę) вона складає 3 490 зл брутто (орієнтовно 2 709 зл нетто). А з 1 липня 2023 року вона зросте до 3 600 зл брутто ( орієнтовно 2 783 зл нетто). У той же час для тих, хто працює на договорі доручення (umowa złecenia) чи договорі підряду (umowa o dzieło), мінімальна погодинна ставка зросла з 1 січня 2023 року до 22,80 зл брутто, а з 1 липня зросте до 23,50 зл брутто.

Приєднуйтеся до нас у Telegram - https://t.me/yavpolshi
Підписуйтеся також на партнерську Телеграм-сторінку - https://t.me/taka_polsha