Не лише “мінімалка”: які ще виплати працівникам у Польщі зросли з 1 липня 2023 року

Як пoвідoмляє Yavp.pl, мінімальна заробітна плата в Польщі впливає на інші виплати. Зокрема, на компенсацію за дискримінацію чи мобінг на робочому місці, на розмір вихідної допомоги, виплати за вимушений простій, надбавки за роботу в нічний час. Зі збільшенням “мінімалки” зросли, відповідно, й ці виплати.

Надбавка за роботу в нічний час 

Працівнику, який виконує роботу в нічний час, передбачена надбавка до заробітної плати за кожну відпрацьовану годину. Розмір такої надбавки повинен складати не менше 20% від мінімальної зарплати (роботодавець за бажанням може підняти ставку). Тобто 20% від 3 6000 зл/брутто (мінімальна зарплата з 1 липня 2023 року). Однак на остаточну суму впливає кількість робочих годин у кожному окремому місяці. Формула підрахунку проста: розмір “мінімалки” ділиться на кількість робочих годин, а отримана цифра множиться на 20%.

Зрозуміло, що чим більше робочих годин має місяць, тим нижчою буде ставка надбавки за 1 год роботи вночі. Наприклад, в у вересні 2023 буде вже 160 годин робочих, тому надбавка за 1 год роботи вночі складатиме 4,5 зл брутто. А в грудні 2023 року, коли буде всього 152 робочі години - аж 4,74 зл брутто. 

Розмір лікарняних 

З 1 липня мінімальна база для визначення допомоги у зв’язку з хворобою в Польщі становитиме 3106,44 злотих (до 30 червня було 3011,52 злотих). Хто працює на півставки на умові о праце - 1553,22 зл. Підвищення пов’язане зі збільшенням мінімальної зарплати. Допомога у зв’язку з хворобою виплачується особі, застрахованій у ZUS, яка тимчасово втратила працездатність через хворобу або нещасний випадок. Розмір такої допомоги залежить від зарплати людини: середня зарплата за останні 12 місяців, що передували місяцю, в якому настала непрацездатність.

Остаточна сума допомоги у зв’язку з хворобою становить:
 
- 80% від мінімальної бази (3106,44 злотих для повної ставки) 
- 70 від мінімальної бази, якщо непрацездатність є результатом перебування в лікарні,  
- 100% від мінімальної бази, якщо непрацездатність виникла внаслідок нещасного випадку по дорозі на роботу або з роботи, настала під час вагітності або внаслідок проходження необхідних медичних оглядів у випадку донорів клітин, тканин і органів.

Зарплата за вимушений простій 

Така виплата належить працівникові за час невиконання роботи, якщо він був готовий до неї, але не виконував через різні перешкоди (з боку роботодавця або через поломку на підприємстві і т.д). Розмір виплати є ідентичним до місячної (при працевлаштуванні на “умові о праце”) або погодинної ставки (на “умові злеценя). Також можливий варіант, коли роботодавець виплатить за вимушений простій 60% щомісячної зарплати, оформивши її як відпустку. Як правило, це відбувається в ситуаціях, коли точна сума зарплати не прописана в договорі. При цьому виплата за вимушений простій не повинна бути меншою мінімальної зарплати!

Відшкодування за дискримінацію чи мобінг

Якщо хтось з працівників зазнає дискримінації на робочому місці чи стане жертвою мобінгу, в тому числі з боку роботодавця, він має право на отримання грошової компенсації в розмірі не нижче мінімальної зарплати. З 1 липня 2023 року - це 3 600 зл/брутто.

Виплата вихідної допомоги

Така компенсація належить працівникам, які були звільнені з роботи через незалежні від себе обставини (не через свою провину) Тобто, могли попасти під групове звільнення, або їхня посада могла бути ліквідована і т.д. У таких випадках вихідна допомога виплачується в розмірі мінімум одно-, дво- або тримісячної зарплати, залежно від тривалості роботи на цій посаді. 

- місячна зарплата, якщо людина працювала в роботодавця менше 2 років, 
- двомісячна зарплата, якщо людина працювала в роботодавця від 2 до 8 років, 
- тримісячна зарплата, якщо людина має стаж праці в роботодавця понад 8 років.

Варто пам'ятати, що кінцева сума вихідної допомоги не може перевищувати 15 мінімальних зарплат. З 1 липня 2023 року - це 54 000 злотих.

Нагадаємо, з 1 липня 2023 в Польщі зросла мінімальна зарплата. Тепер при працевлаштуванні за трудовим договором (umowa o pracę) вона складає 3 600 зл брутто (орієнтовно 2 783 зл нетто). У той же час для тих, хто працює на договорі доручення (umowa złecenia) чи договорі підряду (umowa o dzieło), мінімальна погодинна ставка зросла з 1 липня до 23,50 зл брутто.

Приєднуйтеся до нас у Telegram - https://t.me/yavpolshi
Підписуйтеся також на сторінку партнерів - https://t.me/taka_polsha