Umowa zlecenia та umowa o dzieło в Польщі: які внески потрібно платити до ZUS

Як повідомляє Yavp.pl, договір доручення (umowa zlecenia) вимагає повної сплати внесків до ZUS. Однак слід зазначити, що роботодавець сплачує їх у повному обсязі лише тоді, якщо він є єдиною особою, яка наймає конкретного працівника. У такому випадку розмір внесків складає: 

Пенсійне страхування (Ubezpieczenie emerytalne) - 19,52% від бази нарахування внесків (сплачується порівно по 9,76% роботодавцем і працівником); 
Страхування на випадок інвалідності (Ubezpieczenie rentowe) - 8% (6,5% сплачує роботодавець, а 1,5% - працівник); 
Страхування від нещасних випадків (Ubezpieczenie wypadkowe) - для платників, які наймають до 9 осіб, становить 1,67% (сплачує роботодавець); 
Медичне страхування (Ubezpieczenie zdrowotne) - 9%

Особа, яка працює на договорі доручення, може аткож добровільно сплачувати внески на випадок хвороби (składka chorobowa) - 2,45% від заробітної плати брутто.

Особи, які працюють на підставі договору доручення (umowa zlecenia) не сплачують внесків на пенсійне страхування та страхування на випадок інвалідності, якщо вони одночасно працевлаштовані на повний робочий день за трудовим договором (umowa o pracę). Однак ситуація виглядає трохи інакше, якщо особа підписали договір доручення з роботодавцем, з яким уже має трудовий договір. У такому випадку сплата всіх внесків до ZUS з договору доручення є обов'язковою.

З 1 січня 2024 року мінімальна погодинна ставка для договору доручення (umowa zlecenia) становить 27,70 зл/брутто, а з 1 липня 2024 року буде становити 28,10 зл/брутто. Це означає, що суми нетто (на руки) становлять відповідно 21,75 зл та 22,07 зл. Якщо не сплачувати внески на випадок хвороби (składka chorobowa), то - 22,37 зл та 22,70 зл відповідно.

У випадку договору підряду (umowa o dzieło) не потрібно сплачувати внески до ZUS на соціальне та медичне страхування. Працівники, які підписали такі угоди, не мають права на пенсійне страхування, страхування на випадок інвалідності, страхування від нещасних випадків та медичне страхування. При цьому договір підряду має все одно бути офіційно зареєстрований в ZUS роботодавцем протягом 7 днів з моменту його підписання.

Якщо ж роботодавець уклав договір підряду (umowa o dzieło) з особою, яка в нього вже працевлаштована на підставі трудового договору (umowa o pracę), то він мусить сплатити всі обов'язкові внески ZUS з такого договору підряду, так само як у випадку трудового договору.

Приєднуйтеся до нас у Telegram - https://t.me/yavpolshi
Підписуйтеся на нашу сторінку у Viber  - https://cutt.ly/ZVk8pD1