Зміни для працівників і роботодавців у Польщі з січня 2024: не тільки вищі внески до ZUS

Yavp.pl роз’яснює, які саме зміни відбулися і для кого вони є корисними або некорисними.

Збільшення розмірів внесків на соціальне страхування для підприємців пов'язане зі збільшення мінімальної заробітної плати, яка протягом 2024 року зростатиме двічі: з 1 січня та з 1 липня.

Підставою для розрахунку розмірів внесків до ZUS є сума, що складає 60% від прогнозованої середньої зарплати на рік. У проєкті бюджету на 2024 рік середня прогнозована зарплата в Польщі закладена на рівні 7 824 зл брутто. Відтак 40% з неї - це 4694,40 зл. У 2024 році підприємці в Польщі щомісяця платитимуть 1 600,27 злотих до системи соціального страхування. Це на понад 180 зл більше, ніж у 2023 році (1 418,48 злотих). У річному масштабі доведеться заплатити більше аж на 2 181,48 зл.

А так виглядатимуть суми по кожному внеску до ZUS в 2024 році:

1) Składka emerytalna (внесок на пенсійне забезпечення) - 916,35 зл (у 2023 - 812,23 зл)
2) Składka rentowa (внесок на пенсійне забезпечення) - 375,55 зл (у 2023 - 332,88 зл)
3) Składka chorobowa (внесок на випадок хвороби) - 115,01 зл (у 2023 - 101,94 зл)
4) Składka wypadkowa (внесок на випадок нещасного випадку в праці) - 78,40 зл (у 2023 - 69,49 зл)
5) Fundusz pracy (внесок до Фонду праці) - 115,01 зл зл (у 2023 - 101,94 зл зл)

І це ще не все, оскільки наведені вище нові суми щомісячних внесків до ZUS не включають коштів обов'язкового медичного страхування (składka zdrowotna). Його розмір залежить від обраної форми оподаткування. Підприємці, в яких розмір податку сталий, сплачуватимуть на медичне страхування з 1 січня 2024 року по 381,78 зл на місяць. Натомість розмір цієї “складки здровотней” у 2024 році для підприємців, які сплачують податок залежно від суми отриманих доходів (ryczałt), залежатиме від суми цих доходів.

Більше платитимуть і ті, хто користується або почне користуватися пільговим ZUS на початку своєї підприємницької діяльності (т.зв. “Малий ZUS”). Якщо в 2023 такі особи платили до ZUS по 331,26 зл щомісяця, то з 1 січня 2024 року платитимуть вже 402,65 зл.

Враховуючи внески на медичне страхування (мінімальна квота 381,78), підприємці-початківці в Польщі платитимуть до ZUS з 1 січня 2024 року щонайменше по 795,16 злотих.

Składka emerytalna (внесок на пенсійне забезпечення) - 248,41 зл 
Składka rentowa (внесок на пенсійне забезпечення) - 101,81 зл 
Składka chorobowa (внесок на випадок хвороби) - 31,18 зл 
Składka wypadkowa (внесок на випадок нещасного випадку в праці) - 21,25 зл

З 1 січня 2024 року набув чинності новий податок для деяких підприємств. Йдеться про так званий “мінімальний податок”, запроваджений реформою Polski Lad попереднім урядом. Нововведення вважається контроверсійним і викликало хвилю негативу. Експерти зазначають, що “мінімальний податок” стане фактично додатковим покаранням для компаній, які й так мають фінансові проблеми.

Справа в тому, що “мінімальний податок” сплачуватимуть лише ті польські підприємства (спулкі), які під час річного податкового звіту задекларують збитки або низький рівень доходу/рентабельності (менший за 2%). Фізичних осіб-підприємців цей податок поки не стосується. Важливо, що період, який враховується для призначення “мінімального податку”, становить три роки. Тобто, якщо в один із цих 3-х років рентабельність фірми була вище 2%, то мінімальний податок до неї застосовується. 

Розрахунок нового податку здійснюється двома способами. База оподаткування становить або 4% доходів підприємства, або 2% доходів, плюс сума боргу (матеріального і нематеріального).

З 2024 року податкова в Польщі автоматично готуватиме річні декларації PIT-36 та PIT-36L для фізичних осіб-підприємців. Щоправда, ці два види декларацій будуть неповними, оскільки податкова має лише частину даних, необхідних для подання річного звіту. Відтак підприємцям треба буде вносити обов'язкову додаткову інформацію. Для цього вистачить увійти на сайт https://www.podatki.gov.pl/pit/, перевірити свою декларацію й вписати те, чого не вистачатиме: наприклад, доходи, отримані за минулий рік, понесені витрати, а також податкові пільги, на які має право підприємець.

З 1 січня 2024 року у Польщі також набули чинності зміни, що посилюють захист працівників у ситуації, коли працівник виграє справу проти роботодавця в суді першої інстанції, але роботодавець потім оскаржує це рішення. Нововведення передбачає, що до остаточного вирішення справи у другій інстанції суд зможе накласти на роботодавця обов’язок працевлаштувати працівника назад (на прохання останнього).

Така ситуація може виникнути у випадку, якщо трудовий договір із працівником був раніше розірваний, і працівник оскаржив це, а суд або визнав розірвання недійсним, або поновив працівника на роботі. 

“При визнанні розірвання трудового договору недійсним або поновленні працівника на роботі суд на прохання працівника своїм рішенням покладає на роботодавця обов'язок продовжувати роботу працівника до остаточного завершення провадження”, - йдеться в нормі закону.

З 1 січня 2024 року в Польщі також набули чинності зміни щодо судових витрати у справах трудових відносин. Ці зміни є корисними для працівників, які судитимуться з роботодавцями. Тепер, якщо позов стосується трудового права, працівнику не доведеться сплачувати судовий збір незалежно від вартості предмета спору. Це стосується як позовів, так і заяв про відкриття провадження у позасудовому порядку. 

Однак зміни передбачають один виняток: працівник повинен буде сплачувати судовий збір у разі апеляції, якщо вартість предмета спору перевищує 50 тис злотих.

Приєднуйтеся до нас у Telegram - https://t.me/yavpolshi
Підписуйтеся на нашу сторінку у Viber  - https://cutt.ly/ZVk8pD1