Зміни в польському Кодексі праці: 35 хвилин відпустки за кожен відпрацьований день?

Пошир на Фейсбуці

Фото ілюстративне fotolia.com

У Польщі хочуть внести зміни в Кодекс про працю. В першу чергу, вони торкнуться правил надання відпустки.

Ура, відпустка! Які види відпусток існують у Польщі та як правильно їх оформити

Скільки днів відпустки надається працівникові за чинним трудовим кодексом?

Зараз тривалість щорічної відпустки залежить від стажу: працівники з досвідом роботи менше 10 років, мають право на 20 днів відпустки на рік; ті, хто пропрацював більше 10 років, можуть відпочивати 26 днів. Період отримання вищої освіти входить до офіційного стажу. Крім цього, українці, так само як і інші іноземці, що приїхали до Польщі на роботу (йдеться про роботу на умовах трудового договору), мають право зарахувати свій трудовий стаж, отриманий в Україні або в іншій країні.

Як домогтися визнання трудового стажу, отриманого за межами Польщі?

Згідно із законодавством Польщі, а саме, ст. 86 Закону про просування працевлаштування та інститутах ринку праці Польщі (Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) трудовий стаж, отриманий за межами Польщі повинен враховуватися польськими роботодавцями, якщо є документальне підтвердження факту роботи.

Що може стати підтвердженням факту роботи за межами Польщі?

Документами, що підтверджують трудовий стаж, отриманий за межами Польщі, можуть бути трудові договори, записи в трудовій книжці, довідки з попередніх місць роботи, виписки про отриману заробітну плату, сплачені податки або обов'язкові внески, зроблені на території інших держав. Усі ці документи повинні бути перекладені на польську мову.

Які зміни можуть бути прийняті?

В даний момент уряд Польщі розглядає варіант зміни в трудовому законодавстві, за яким в розрахунку відпустки буде застосовуватися стаж, отриманий на даному підприємстві. 35 хвилин відпустки буде нараховуватися за кожен відпрацьований день за чинним трудовим договором. На думку авторів проекту, подібні зміни стануть додатковим стимулом для польських роботодавців укладати зі своїми працівниками трудові договори.