Міфи та реальність про роботу в Польщі: "занадто багато українців", "робота на сезон", "найкраще у Варшаві"

У частині постійного збільшення числа трудових мігрантів з України - правда. Якщо брати до уваги кількіст дозволів на роботу, виданих іноземцям в квітні нинішнього року й порівняти з квітнем 2017 року, виявиться, що цей показник виріс на 40 відсотків. При цьому, станом на травень 2018 року серед усіх іноземців, працевлаштованих в Польщі, 85% мають українське громадянство. На другому місці власники білоруського паспорта, але їх в Польщі незрівнянно менше - всього 13%.

Що ж стосується нестачі роботи в Польщі й високої конкуренції серед іноземців, то це найчистішої води вигадка. Насправді кількість вакансій тільки збільшується. Randstad дізналося, що 39% польських підприємців мають намір в найближчі шість місяців взяти на роботу нових співробітників. Це один з найвищих показників за 10-річну історію досліджень, проведених компанією в Польщі. Число фірм, що змагаються за фахівців і різноробочих, в подальшому буде тільки рости. Минулого року 77% опитаних роботодавців шукали нових співробітників і тільки половині з них вдалося залучити необхідні кадри. Тому 42% підприємств розглядають можливість поповнити брак робочої сили за рахунок іноземців. Особливу зацікавленість у працевлаштуванні громадян сусідніх з Польщею держав виявляють компанії з будівельної сфери. Їхній головний інтерес - представники робітничих спеціальностей.

Міф. У порівнянні з різноробочими, власники середніх технічних спеціальностей мають більше шансів стати частиною колективу однієї з польських фірм. 63% респондентів заявило, що готові брати іноземців, якщо вони мають досвід в робочій спеціальності. І тільки 36% компаній хочуть бачити громадян інших держав на посадах, які не потребують якої-небудь підготовки.

При цьому, половина іноземців, які вже працюють в Польщі, виконують саме некваліфіковану роботу, 40% є представниками робочих спеціальностей і 10% займають вакансії, що вимагають фундаментальної підготовки в конкретному напрямку.

Тільки 16% респондентів заявили, що хочуть брати на роботу в першу чергу поляків. 12% роботодавців зізналося, що в процесі рекрутації національність або громадянство кандидата не відіграє для них ніякої ролі. При цьому, для 58% опитаних необхідність ліквідувати нестачу персонала стала головною причиною, що спонукала взяти на роботу іноземців.

Теж міф. За даними дослідження тільки 15% польських фірм планують працевлаштувати іноземців у якості сезонних працівників. Решта готові надавати постійну роботу.

Як не дивно це звучить, але дані Randstad свідчать про інше. 38% фірм, що бажають найняти на роботу іноземців, розташовані не в містах, а в селах, що знаходяться в межах великих агломерацій. Цьому сприяли міграційні процеси всередині Польщі: десятиліттями люди намагалися переселитися в міста побільше і околиці стали пустувати. Сьогодні ситуація змінилася, відсутність вільних земель для інвестицій у великих містах змусили бізнес "відійти" подалі від центрів і влаштуватися в провінції. Тому тим, хто хоче знайти роботу в Польщі слід звернути увагу на компанії, розташовані в містах з населенням від 20 до 50 тисяч жителів або в селах чи селищах, що належать агломерациям.

Столиця, безумовно, відкриває безліч можливостей для пошуку роботи і кар'єрного зростання. Але на сьогоднішній день регіоном, де потреба в робочих руках відчувається найгостріше, називають північ Польщі. За даними Randstad, майже третина підприємств, готових взяти на роботу іноземців, розташована саме в північних воєводствах. Мазовецьке, що відноситься разом з Лодзьким до центральної частини країни, в даних дослідження займають другий рядок. Чверть фірм, зацікавлених у працевлаштуванні українців, розташовані саме там.

А ось це - правда. 37% фірм, мають найбільші потреби в нових співробітниках є представниками промислового комплексу. 26% - сфери будівництва, 20% - логістики і транспорту, 17% - торгівлі.