Сезонна робота в Польщі: все, що потрібно знати для легального працевлаштування за законодавством 2018 року

Почнемо з визначення, що ж таке "сезонна робота" в розумінні польського права. Це праця в сільському господарстві, садівництві та туризмі в рамках сезонних робіт, термін яких не може перевищувати 9 місяців в календарному році. Які саме роботи підпадають під визначення сезонних, описує спеціальний регламент Міністерства сім'ї, праці й соціальної політики.

Дозвіл на сезонні роботи видається на прохання особи, що доручає роботу іноземцю (тобто роботодавця або його представника). Рішення про видачу дозволу на працевлаштування іноземця на сезонні роботи видає староста (за місцем реєстрації юридичної адреси фірми заявника або місця проживання фізичної особи, який планує доручити іноземцю виконання роботи).

Роботодавець (або його представник) подає заявку в PUP (powiatowy urząd pracy) за місцем реєстрації фірми або місця проживання фізичної особи, який планує доручити іноземцю виконання сезонної роботи.

У заявці роботодавець вказує, зокрема, пропоновану винагороду іноземцю (має бути не нижче допустимого мінімуму), робочий час або кількість робочих годин на тиждень чи місяць, тип контракту, який є підставою для роботи й терміну дії дозволу. Під час подачі заявки роботодавець також надає підтвердження платежу в розмірі 30 злотих.

Істотним фактом є те, що протягом терміну дії дозволу іноземець може виконувати будь-яку сезонну роботу, а не лише ту, що вказана в дозволі.

Громадяни шести країн (Вірменія, Білорусь, Грузія, Молдова, Росія та Україна) можуть отримати дозвіл на роботу в сезонному секторі Польщі за спрощеною схемою (без дослідження ринку праці, як цього вимагає польське законодавство щодо іноземців - громадян третіх країн, окрім згаданих шести).

Існує кілька схем легалізації роботи іноземця в сфері сезонної праці. Якщо людина знаходиться за межами Польщі і планує в'їхати в країну з метою виконання сезонних робіт, староста перевіряє заявку роботодавця і вносить її до реєстру заявок на сезонні роботи (або, за певних обставин, відразу ж відмовляє заявнику в цьому).

Процес занесення заявки до реєстру та видача офіційного підтвердження внесення заявки до реєстру настає протягом 7 - 30 днів від дня подачі документів роботодавцем.

Документ, виданий старостою про внесення заявки про доручення сезонної роботи іноземцю, є підставою для оформлення робочої візи. Цей же документ буде правовою підставою для в'їзду в Польщу по біометричному паспорту (для громадян тих країн, які мають право в'їзду в ЄС на підставі біометричного паспорта без візи).

Після прибуття іноземця в Польщу, роботодавець зобов'язаний повідомити про це в PUP (powiatowy urząd pracy) і надати також копію документа (паспорта), за яким іноземець перетинав кордон. Також обов'язком роботодавця є надати до PUP інформацію про адресу проживання запрошеного працівника в Польщі. Після цього староста видає дозвіл на сезонну роботу.

Причому, іноземець має право приступити до виконання роботи ще до видачі дозволу на сезонні роботи, одразу після повідомлення в PUP про приїзд працівника до Польщі.

Слід пам'ятати, що запис в реєстрі заявок на отримання сезонного дозволу на роботу дійсний тільки протягом 120 днів. Якщо по закінченню цього періоду староста не отримає підтвердження про те, що іноземець приступить до роботи пізніше, процедура видачі сезонного дозволу на роботу буде припинена.

Після подання заяви про доручення сезонної роботи іноземцю, протягом 7 - 30 днів її розглядає староста і видає або відмовляє у видачі дозволу на сезонні роботи.

Роботодавець зобов'язаний укласти письмовий договір з іноземцем і надати йому цей документ в перекладі на зрозумілу для працівника мову. Також, роботодавець повинен дотримуватися всіх зобов'язань, які на нього покладені польським трудовим правом та іншими нормами й законами Польщі. Наприклад, він зобов'язаний зареєструвати сезонного працівника в органах соціального страхування протягом 7 днів з моменту підписання трудового договору тощо.

По закінченню терміна дії дозволу на сезонну роботу іноземець може продовжувати роботу як у свого колишнього роботодавця, так і в іншого.

Для оформлення продовження дозволу роботодавець звертається до старости. До видачі рішення про продовження дозволу іноземець може працювати у попереднього роботодавця. Якщо роботодавець змінився, після подачі документів на продовження дозволу на сезонну роботу та до моменту його видачі,  іноземець має право працювати не більше 30 днів.

Джерело: www.mpips.gov.pl