Робота в Польщі
Зміна роботодавця в Польщі: що варто пам’ятати, аби не опинитися поза законом
142

В українців та інших іноземців, які працюють в Польщі на підставі карти тимчасового побуту, дозволу на працю чи піврічної національної візи, час від часу виникає потреба змінити роботодавця. Зробити це нескладно, але потрібно знати правильний алгоритм дій, аби уникнути халепи.
Як змінити роботодавця з картою тимчасового побуту
Згідно польського законодавства, іноземці, які перебувають на території країни на підставі дозволу на тимчасове проживання та роботу (карта тимчасового побуту), у разі зміни місця працевлаштування зобов'язані повідомити про це воєводу. Відповідна заява подається до уповноваженого воєводського органу протягом 15 робочих днів з моменту звільнення з попередньої роботи. Вона повинна бути написана польською мовою в довільній формі, але містити персональну інформацію, включаючи паспортні дані заявника та адрес його проживання.
З моменту втрати роботи іноземець має 30 днів, щоб працевлаштуватися на новому місці, підписати з наступним роботодавцем умову та разом з пакетом інших необхідних документів подати її для оформлення нової карти тимчасового побуту. При цьому доведеться ще раз заплатити внесок за розгляд справи.
Якщо знайти роботу протягом відведеного періоду не вдасться, то попередньо видана карта може бути анульована. Це означає, що подальше перебування в Польщі буде вважатися незаконним і загрожуватиме правовими наслідками. Дозвіл на тимчасове перебування та працю можуть скасувати й у випадку, коли воєводі стане відомо, що іноземний працівник змінив роботодавця, але не повідомив вчасно про це письмово.
Водночас втрата роботи чи зміна роботодавця жодним чином не впливає на законність подальшого перебування в Польщі іноземців, які мають карту сталого побиту, тобто дозвіл на постійне проживання.
З моменту втрати роботи іноземець має 30 днів, щоб працевлаштуватися на новому місці, підписати з наступним роботодавцем умову та разом з пакетом інших необхідних документів подати її для оформлення нової карти тимчасового побуту. При цьому доведеться ще раз заплатити внесок за розгляд справи.
Якщо знайти роботу протягом відведеного періоду не вдасться, то попередньо видана карта може бути анульована. Це означає, що подальше перебування в Польщі буде вважатися незаконним і загрожуватиме правовими наслідками. Дозвіл на тимчасове перебування та працю можуть скасувати й у випадку, коли воєводі стане відомо, що іноземний працівник змінив роботодавця, але не повідомив вчасно про це письмово.
Водночас втрата роботи чи зміна роботодавця жодним чином не впливає на законність подальшого перебування в Польщі іноземців, які мають карту сталого побиту, тобто дозвіл на постійне проживання.
Як змінити роботодавця із “зезволенєм”?
Дозвіл на працю (“зезволенє”) дає право виконувати роботу лише в одного роботодавця на визначеній посаді і протягом вказаного в документі періоду. Якщо з якихось причин ви хотіли б змінити місце свого працевлаштування, то потрібно буде отримати новий дозвіл на працю в нового роботодавця.
На відміну від процедури з переоформленням карти тимчасового побуту, працівникові вже не потрібно самому подавати пакет документів у воєводське відділення для продовження легалізації свого перебування і роботи в Польщі. За нього це має зробити новий роботодавець.
Варто лише пам’ятати, що кожна зміна місця роботи з так званим “зезволенєм” реєструється в базі даних того чи іншого воєводства. Тому часті переходи від одного роботодавця до іншого є небажаними, адже в подальшому можуть стати підставою для перевірки. Якщо виявиться, що винним був працівник, який, наприклад, порушував трудову дисципліну чи не виконував своїх обов’язків, то йому можуть анулювати “зезволенє”, і в майбутньому можуть виникнути проблеми з подальшим працевлаштуванням у Польщі.
На відміну від процедури з переоформленням карти тимчасового побуту, працівникові вже не потрібно самому подавати пакет документів у воєводське відділення для продовження легалізації свого перебування і роботи в Польщі. За нього це має зробити новий роботодавець.
Варто лише пам’ятати, що кожна зміна місця роботи з так званим “зезволенєм” реєструється в базі даних того чи іншого воєводства. Тому часті переходи від одного роботодавця до іншого є небажаними, адже в подальшому можуть стати підставою для перевірки. Якщо виявиться, що винним був працівник, який, наприклад, порушував трудову дисципліну чи не виконував своїх обов’язків, то йому можуть анулювати “зезволенє”, і в майбутньому можуть виникнути проблеми з подальшим працевлаштуванням у Польщі.
Зміна роботи за “освядченням”
Найлегше змінити місце роботи тим, хто працює в Польщі по піврічній національній візі, виданій на підставі запрошення (“освядчення”). Для цього необхідно лише отримати “освядчення” від нового роботодавця, яке буде зареєстроване ним в повітовій службі зайнятості. Повертатися додому та переробляти візу у цьому випадку не потрібно.
Які наслідки порушення законів при зміні роботодавця іноземцями?
Польське законодавство передбачає досить суворе покарання для іноземців, які працюють у країні нелегально. Це стосується і випадків, коли працівники з картою тимчасовою побиту не повідомили воєводу в установлений термін про зміну роботодавця, або виконують роботу на іншому місці, ніж вказано в дозволі. Порушникам загрожує штраф від 1 000 до 5 000 злотих, припис залишити територію Польщі та заборона в'їзду до країни чи інших держав шенгенської зони терміном на 1-3 роки.
Рекордний попит на працівників у Польщі
Вибрані для Тебе
Знайдено:
28-04-2021 13:53
1
0
Поскаржитись на коментар
16-11-2020 08:58
0
0
Поскаржитись на коментар
15-11-2020 14:46
1
0
Поскаржитись на коментар
14-11-2020 18:26
8
0
Поскаржитись на коментар
02-11-2020 16:00
2
0
Поскаржитись на коментар
02-11-2020 15:35
3
0
Поскаржитись на коментар
30-09-2020 11:21
1
0
Поскаржитись на коментар
24-09-2020 14:52
0
0
Поскаржитись на коментар
04-09-2020 17:07
1
0
Поскаржитись на коментар
19-08-2020 18:20
3
0
Поскаржитись на коментар