4 важливі зміни в Польщі з квітня для тих, хто працює й лікується

Yavp.pl нагадує про 4 найголовніші зміни в Польщі, які приніс перший тиждень квітня. 

З 1 квітня біженці з України в Польщі можуть подаватися на карти побиту

З 1 квітня 2023 року деякі категорії біженців з України в Польщі вже можуть подавати заяви на отримання карт тимчасового побиту. Це передбачено змінами до закону “Про допомогу громадянам України у зв’язку зі збройним конфліктом на території України”, ухваленими в січні 2023 року.

Новий закон чітко визначає категорії біженців з України, які зможуть подаватися на карти тимчасового побиту. Це ті, хто: 

- офіційно працевлаштовані/працевлаштуються в Польщі,  

- виконуватимуть тут висококваліфіковану роботу (науковці, інженери, айтішники і т.д), 

- відкриють чи вже відкрили підприємницьку діяльність.

Подача відповідних документів відбуватиметься на стандартних засадах , які стосуються вищеописаних випадків. Тобто, на стандартних засадах для тих, хто подається на карту побиту у зв'язку з працевлаштуванням або у зв'язку з веденням бізнесу. 

Що треба знати біженцям з України при подачі на карту побиту

1) Для отримання карти тимчасового побиту біженцям з України достатньо буде подати лише заяву до уженду воєвудського за місцем проживання та супроводжуючі документи. До останніх належать:

а) копія закордонного паспорта (всі сторінки);
б) копія документа про присвоєння номера PESEL зі статусом UKR;
в) додаток №1, заповнений роботодавцем, а також довідка про сплату внесків до ZUS на медичне страхування (при поданні на карту побиту у зв'язку з працевлаштуванням);
г) копії документів, що підтверджують підприємницьку діяльність у Польщі й наявність медичного страхування (при подачі на карту побиту у зв'язку з підприємницькою діяльністю).

2) Якщо громадянин України зі статусом PESEL UKR подаватиме заяву на отримання карти тимчасового побиту з метою ведення підприємницької діяльності, то в період до 24 серпня 2023 року не потрібно документально підтверджувати, що він відповідає вимогам щодо доходу від такої діяльності. Тобто можна не долучати до заяви декларацію PIT за 2022 рік, якщо індивідуальне підприємництво було відкрите минулого року, або якихось інших довідок про доходи в 2023 році (якщо відкрилися в 2023). 

3) Немає обов'язку подавати заяву на карту побиту особисто, можна зробити це поштою. 

4) На відбитки пальців заявників не викликатимуть, оскільки їх братимуть з реєстру PESEL. Це має дещо прискорити процедуру отримання рішення. 

5) Тільки в особливих випадках громадян України можуть викликати на особистий візит до уженду воєвудського. Наприклад, щоб пред'явити оригінали документів, копії яких містить заява, або для уточнення інформації.

6) Карта тимчасового побиту видаватиметься українським біженцям максимально на 3 роки з можливістю змінювати роботу без необхідності отримання нової карти побиту. 

7) Оплата за подачу та розгляд заяви на видачу карти тимчасового побиту складає 440 злотих. Ще 100 зл коштує видача безпосередньо пластикового документу. 

Заповнити заявку на карту тимчасового побиту можна онлайн на порталі https://www.mos.cudzoziemcy.gov.pl/, а потім треба роздрукувати її й надіслати до уженду воєвудського поштою разом з супроводжуючими документами. Можна також принести все особисто, попередньо забронювавши дату візиту.

12 безкоштовних медичних процедур по NFZ у Польщі, які стали безлімітними

З 1 квітня в Польщі набрало чинності розпорядження міністра охорони здоров'я, що передбачає список з 12 медичних процедур, які тепер надаватимуться пацієнтам безкоштовно в рамках фінансування з NFZ (Narodowy Fundusz Zdrowia) безлімітно. Такі нововведення будуть корисними, насамперед, для пацієнтів, що страждають на діабет, глаукому та ще кілька серйозних захворювань. 

Отже, ліміти безкоштовних процедур знесені для наступних медичних послуг в рамках NFZ:

1) Імплантація, переміщення або заміна вагусного стимулятора 
2) Лікування захворювань слуху імплантаційними слуховими протезами 
3) Процедури, пов'язані з лікуванням глаукоми 
4) Лікування інсульту в інсультному відділенні 
5) Парентеральне харчування в домашніх умовах: повне парентеральне харчування 
6) Лікування цукрового діабету з використанням інсулінової помпи у дорослих віком 18-26 років
7) Імплантація або заміна гідравлічного сфінктера уретри 
8) Ендоваскулярне лікування аневризми аорти - застосовується до аневризм грудної, черевно-грудної та черевної аорти, аневризм аорти із залученням чревної та ниркової артерій 
9) Судинний доступ при замісній нирковій терапії 
10) Процедури вітректомії
11) Імплантація баклофенової помпи при лікуванні резистентної спастичності 
12) Комплексна амбулаторна спеціалізована допомога особам з хронічним захворюванням

Нові ставки компенсацій за шкоду через нещасний випадок на роботі

З 1 квітня 2023 року в Польщі набрали чинності нові ставки одноразової компенсації за шкоду, заподіяну здоров’ю внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання.

За кожний відсоток постійного чи тривалого ушкодження здоров’я працівник отримуватиме 1269 злотих. Наприклад: коли лікар ZUS або медична комісія ZUS після закінчення курсу лікування чи реабілітації констатує в потерпілого 5% шкоди здоров’ю, розмір відшкодування для нього становитиме 6345 злотих.

Нові розміри компенсації будуть чинними з 1 квітня 2023 по 31 березня 2024 року. А ось і точні ставки:

1 269 злотих - за кожен відсоток постійної чи тривалої шкоди здоров’ю; 
1 269 злотих - за збільшення постійної чи тривалої шкоди здоров’ю щонайменше на 10 процентних пунктів; 
22 212 злотих - у разі настання повної непрацездатності, а також нездатності до самостійного існування застрахованої особи;
22 212 злотих - у разі настання повної непрацездатності, а також нездатності до самостійного існування пенсіонера; 
114 231 злотих - сума одноразової компенсації одному з подружжя або дитині померлої застрахованої особи (чи пенсіонера); 
57 115 злотих - сума одноразової компенсації іншій вказаній особі, ніж дружина/чоловік/дитина померлої застрахованої особи (чи пенсіонера); 
114 231 злотих - одноразова компенсація, якщо на неї одночасно мають право один із подружжя та дитина або діти померлої застрахованої особи (або пенсіонера), а також по 22 212 злотих кожній другій та наступній дитині (якщо на одноразову компенсацію одночасно мають право двоє чи більше дітей померлого); 
114 231 злотих - одноразова компенсація, якщо на неї одночасно мають право двоє або більше дітей померлої застрахованої особи (або пенсіонера), а також по 22 212 злотих кожній другій та наступній дитині (якщо на одноразову компенсацію одночасно мають право двоє чи більше дітей померлого); 
22 212 злотих - одноразова компенсація, якщо право на неї, крім одного з подружжя та дітей, одночасно мають інші члени родини померлої застрахованої особи (або пенсіонера). У цьому випадку кожному з них виплачується вказана сума незалежно від компенсації, яка належить дружині чи дітям;
57 115 злотих - одноразова компенсація, якщо право на неї мають інші, ніж чоловік/дружина/дитина, члени родини померлої застрахованої особи (або пенсіонера), а також 22 212 злотих другій та кожній наступній правочинній особі.

Щоб отримати компенсацію, необхідно подати в ZUS відповідну заяву з усією необхідною інформацією та додатками. Заява, зокрема має містити акт про нещасний випадок (складений і затверджений на робочому місці), заповнену лікарем форма OL-9 з приміткою про те, що лікування та реабілітація вже завершені.

Узаконена дистанційна робота

З 7 квітня в Польщі набрала чинності законодавча зміна, відповідно до якої дистанційна робота офіційна з’явилася в Трудовому кодексі. Нововведення визначає 3 можливі варіанти з дистанційної роботи: 

1) "Właściwa" ("належна") дистанційна робота – виконується повністю або частково поза робочим місцем, але місце її виконання має бути узгоджене з роботодавцем. У разі такої праці роботодавець зобов'язаний:

а) забезпечити працівника робочими матеріалами та обладнанням;
б) забезпечити встановлення та технічне обслуговування робочого обладнання, покривати витрати на електроенергію та телекомунікаційні послуги, необхідні для виконання дистанційної роботи;
в) покривати витрати, крім зазначених, безпосередньо пов’язаних з дистанційною роботою, якщо відшкодування таких витрат передбачено в умовах колективного чи індивідуального трудового договору;
г) провести інструктаж та забезпечити технічну допомогу для виконання дистанційної роботи.

2) Дистанційна робота за ініціативи роботодавця – виконується на визначений термін з об'єктивних, нерегулярних і незалежних від роботодавця причин. Наприклад, надзвичайний стан чи епідемічна загроза. В такому разі роботодавець надасть можливість дистанційної роботи протягом періоду загрози і ще протягом 3-х місяців після її скасування. Роботодавець, як і в першому випадку, повинен забезпечити безпечні та гігієнічні умови для праці, а працівник – надати заяву про наявність у нього приміщення та технічних умов для віддаленої роботи.

3) Епізодична віддалена робота – виконується за бажанням працівника, але не більше 24 днів на рік. Наприклад, для догляду за хворим членом родини.Тут майже не застосовуються формальності чи зобов’язання, які застосовуються у перших двох випадках. Роботодавець не буде зобов’язаний покривати витрати на дистанційну роботу, надавати матеріали та робоче обладнання чи вказувати умови виконання дистанційної праці у трудовому регламенті.

Зміни передбачають також те, що роботодавець не зможе відмовити у проханні працівника працювати віддалено батькам чи опікунам дітей до 4-х років або особи з інвалідністю, а також вагітним жінкам. Винятки з цих ситуацій можливі лише тоді, коли віддалена праця неможлива через організацію чи вид роботи (наприклад, військовослужбовці).

Приєднуйтеся до нас у Telegram - https://t.me/yavpolshi
Підписуйтеся на нашу сторінку у Viber  - https://cutt.ly/ZVk8pD1