Ура, відпустка! Які види відпусток існують у Польщі та як правильно їх оформити

Кожен учень мріє про канікули, а кожний працівник мріє про відпустку - бажано, довгу та оплачувану. Але якщо студентам канікули гарантовані, то у найманих працівників все не так просто. Відпустки належаться тільки тим, хто працює на підставі трудового договору (umowa o pracę), а таких серед українських працівників у Польщі. Ті, хто працює на підставі дуже популярних серед польських роботодавців цивільно-правових умов, а саме до них відносяться договір підряду (umowa o dzieło) і договір доручення (umowa zlecenia), про відпустку повинні подбати самостійно.

Ну а тепер перейдемо до головного - до відпусток!

У Польщі налічується понад 8 основних видів відпусток, більшість з яких є оплачуваними. До речі, один з видів відпустки, під час якої працівнику не належаться жодні виплати, так і називається - неоплачувана відпустка (urlop bezpłatny). Особливостей у цього виду відпустки дві: роботодавець не зобов'язаний її надавати, але у той же час роботодавець не може надати її на термін більший, ніж того хоче працівник.

Набагато приємніше відпустка оплачувана. Найпоширеніший вид обов'язкової оплачуваної відпустки - відпустка для відпочинку (urlop wypoczynkowy). При першому поступленні на роботу вона починає нараховуватися з першого трудового місяця в поточному календарному році, відповідно, за кожний відпрацьований місяць співробітнику нараховується 1/12 його річної норми відпустки. Зароблені таким чином дні відпустки можна використовувати відразу ж після їх нарахування, тобто практично кожен місяць потрохи. З настанням наступного календарного року відпустка відразу ж нараховується в повному обсязі, також до неї можна додати невикористані в минулому році дні, але з однією умовою: всю торішню відпустку необхідно використати до 30 вересня поточного року. Майте на увазі, роботодавець не зобов'язаний узгоджувати з вами дати використання відтермінованої відпустки і може відправити вас на відпочинок в ті дні, які він вважатиме доцільними. Зате в будь-якому випадку винагорода за вами на час відпустки для відпочинку збережеться в повному обсязі.

Скільки ж днів належить відпочивати тим, хто трудиться в Польщі? Згідно чинного законодавства, тривалість відпустки для відпочинку залежить від стажу працівника. Тим, чий стаж становить до 10 років, надається 20 днів відпустки, а ті, чий стаж перевищує 10 років, можуть відпочивати аж 26 днів. Як і в Україні, роки навчання теж йдуть в рахунок стажу. При цьому за різні види середньої освіти можуть нарахувати від 3 до 6 років стажу в залежності від типу навчання, а наявність диплома про вищу освіту додасть в скарбничку стажу аж 8 років. (Врахуйте, що роки середньої та вищої освіти не додаються.)

Знову ж, як і в Україні, 14 днів з належної вам відпустки ви зобов'язані взяти одним «пакетом» - вважається, що за менший термін ви не зможете повноцінно відпочити від роботи і відновити сили. А ось залишок вже можна використовувати на свій розсуд, будь-якими порціями. До речі, до 4 днів з належної вам у поточному році відпустки для відпочинку можна взяти в якості відпустки на вимогу (urlop na żądanie). Це відпустка на випадок непередбаченої ситуації, про яку роботодавця можна повідомити навіть вранці першого дня такої відпустки. Це особливо зручно, якщо з яких-небудь причин вам довелося продовжити вже взяту заплановану відпустку - наприклад, через скасування рейсу. Хоча причини її можуть бути найрізноманітнішими. Недарма в Польщі цей тип відпустки жартома називають «kacowe», тобто похмільна відпустка.

Також існує ще один вид незапланованих відпусток, для яких не потрібно віднімати дні з відпустки для відпочинку - відпустки за особистими обставинами, або urlopy okolicznościowe. Їх можна брати в разі важливих подій особистого характеру, наприклад, в разі власного весілля, причому в разі раптових подій повідомити про необхідність такої відпустки дозволяється безпосередньо в день її початку або навіть на другий день відсутності на роботі, але не пізніше. Дозволяється брати її й у випадку хвороби дитини, якщо тій ще не виповнилося 14 років. Тривалість таких відпусток не може становити більше двох днів, проте в залежності від обставин їх можна брати у дні, що відрізняються від дня події, за умови, що відпустка має до події безпосереднє відношення. Наприклад, відпустку з нагоди народження дитини можна призначити на дні безпосередньо після дня народження, а відпустку з нагоди весілля - на дату за день до нього. Відпустка за особистими обставинами також є оплачуваною. Щоправда, якщо подія, яка дає вам право взяти відпустку за особистими обставинами, сталася під час вашої відпустки для відпочинку, додаткових днів за це вам не додадуть і компенсації не нарахують.

Однак заплутатися в такому розмаїтті відпусток дуже легко. Це питання заслуговує на окрему статтю, і ми до нього обов'язково повернемося.

Джерела: poradnikprzedsiebiorcy.pl, kadry.infor.pl, www.praca.pl, mam-prawo.org