Відпустка в Польщі: які є види відпусток та як правильно їх оформити

Кожен учень мріє про канікули, а кожний працівник мріє про відпустку - бажано, довгу та оплачувану. Але якщо студентам канікули гарантовані, то у найманих працівників все не так просто. Як повідомляє Yavp.pl, оплачувані відпустки належать тільки тим, хто працює на підставі трудового договору (umowa o pracę), а таких серед українських працівників у Польщі не так уже й багато. Ті, хто працює на підставі дуже популярних серед польських роботодавців цивільно-правових умов, а саме до них відносяться "умова о дзєло" (umowa o dzieło) і "умова злеценя" (umowa zlecenia), можуть, звісно, взяти відпустку, але без оплати. Хіба що роботодавець проявить щедрість і добровільно захоче оплатити вам відпустку.

Ну а тепер перейдемо до головного - до відпусток!

У Польщі налічується понад 8 основних видів відпусток, більшість з яких є оплачуваними. До речі, один з видів відпустки, під час якої працівнику не належаться жодні виплати, так і називається - неоплачувана відпустка (urlop bezpłatny). Особливостей у цього виду відпустки дві: роботодавець не зобов'язаний її надавати, але у той же час роботодавець не може надати її на термін більший, ніж того хоче працівник.

Набагато приємніше відпустка оплачувана. Найпоширеніший вид обов'язкової оплачуваної відпустки - відпустка для відпочинку (urlop wypoczynkowy). При першому поступленні на роботу вона починає нараховуватися з першого трудового місяця в поточному календарному році, відповідно, за кожний відпрацьований місяць співробітнику нараховується 1/12 його річної норми відпустки. Зароблені таким чином дні відпустки можна використовувати відразу ж після їх нарахування, тобто практично кожен місяць потрохи. З настанням наступного календарного року відпустка відразу ж нараховується в повному обсязі, також до неї можна додати невикористані в минулому році дні, але з однією умовою: всю торішню відпустку необхідно використати до 30 вересня поточного року. Майте на увазі, роботодавець не зобов'язаний узгоджувати з вами дати використання відтермінованої відпустки і може відправити вас на відпочинок в ті дні, які він вважатиме доцільними. Зате в будь-якому випадку винагорода за вами на час відпустки для відпочинку збережеться в повному обсязі.

Скільки ж днів належить відпочивати тим, хто трудиться в Польщі? Згідно чинного законодавства, тривалість відпустки для відпочинку залежить від стажу працівника. Тим, чий стаж становить до 10 років, надається 20 днів відпустки, а ті, чий стаж перевищує 10 років, можуть відпочивати аж 26 днів. Зверніть увагу, йдеться про робочі, а не календарні дні! Тобто субота-неділя, або святкові дні не рахуються у відпустку, і це вже приємно! Як і в Україні, роки навчання теж йдуть в рахунок стажу. При цьому за різні види середньої освіти можуть нарахувати від 3 до 6 років стажу в залежності від типу навчання, а наявність диплома про вищу освіту додасть в скарбничку стажу аж 8 років. (Врахуйте, що роки середньої та вищої освіти не додаються.)

Знову ж 14 днів з належної вам відпустки ви зобов'язані взяти одним "пакетом" - вважається, що за менший термін ви не зможете повноцінно відпочити від роботи і відновити сили. А ось залишок вже можна використовувати на свій розсуд, будь-якими порціями. До речі, до 4 днів з належної вам у поточному році відпустки для відпочинку можна взяти в якості відпустки на вимогу (urlop na żądanie). Це відпустка на випадок непередбаченої ситуації, про яку роботодавця можна повідомити навіть вранці першого дня такої відпустки. Це особливо зручно, якщо з яких-небудь причин вам довелося продовжити вже взяту заплановану відпустку - наприклад, через скасування рейсу. Хоча причини її можуть бути найрізноманітнішими. Недарма в Польщі цей тип відпустки жартома називають "kacowe", тобто похмільна відпустка.

Також існує ще один вид незапланованих відпусток, для яких не потрібно віднімати дні з відпустки для відпочинку - відпустки за особистими обставинами, або urlopy okolicznościowe. Їх можна брати в разі важливих подій особистого характеру, наприклад, в разі власного весілля, причому в разі раптових подій повідомити про необхідність такої відпустки дозволяється безпосередньо в день її початку або навіть на другий день відсутності на роботі, але не пізніше. Дозволяється брати її й у випадку хвороби дитини, якщо тій ще не виповнилося 14 років. Тривалість таких відпусток не може становити більше двох днів, проте в залежності від обставин їх можна брати у дні, що відрізняються від дня події, за умови, що відпустка має до події безпосереднє відношення. Наприклад, відпустку з нагоди народження дитини можна призначити на дні безпосередньо після дня народження, а відпустку з нагоди весілля - на дату за день до нього. Відпустка за особистими обставинами також є оплачуваною. Щоправда, якщо подія, яка дає вам право взяти відпустку за особистими обставинами, сталася під час вашої відпустки для відпочинку, додаткових днів за це вам не додадуть і компенсації не нарахують.

З 26 квітня 2023 року в Польщі набрали чинності низка важливих для працівників та роботодавців змін до Трудового кодексу, в тому числі, які стосуються відпусток. Зокрема, запроваджено нові види відпусток для працівників.

1) Запроваджено відпустку терміном до 5 днів протягом календарного року для догляду за найближчим членом родини (діти, матір, батько, чоловік/дружина), який потребує особливої опіки (urlop opiekuńczy). Однак така відпустка не буде оплачуваною, а щоб взяти її, потрібно буде подати відповідну заяву й вказати в ній причину. Наприклад, чому член родини потребує допомоги.

2) З'явиться можливість взяти відпустку “у зв'язку з непереборною силою”. Вона надаватиметься для вирішення невідкладних сімейних справ (хвороба, нещасні випадки, інші випадки необхідної присутності). Така відпустка надаватиметься максимум на 2 дні протягом календарного року (або 16 годин). На час такої відпустки працівник отримуватиме 50% зарплати.

Зміни у відпустках по догляду за дитиною

1) Жінки й чоловіки однаково матимуть гарантований період відпустки по догляду за новонародженою дитиною (urlop rodzicielski). Термін цієї відпустки для обох батьків формально видовжено з 32-х до 41 тижня (з 34-х до 43-х тижнів у разі народження двійні, трійні). Формально, бо ці додаткові тижні призначатимуться тільки для чоловіків-батьків й їх не можна буде “перенести” на матір. Тобто, якщо чоловік не використає ці тижні відпустки, то вона просто пропаде. Ці 9 додаткових тижнів відпустки для чоловіків будуть оплачуватися, але не повністю - тільки 70% від основної бази для нарахування суми допомоги.

Важливо, що на відпустку по догляду за новонародженою дитиною зможуть претендувати не лише новоспечені батьки, а й ті, хто мав право на відпустку по догляду за новонародженою дитиною (urlop rodzicielski), починаючи з 2 серпня 2022 року. Таким чином ця відпустка також буде доступна, наприклад, для батьків дітей, народжених в останньому кварталі 2021 року (а також у вересні та частково також у серпні 2021 року) і в першому кварталі 2022 року, які обрали однорічну відпустку після народження дитини: всю декретну відпустку (urlop macierzyński) та всю відпустку по догляду за новонародженою дитиною (urlop rodzicielski). Відпустка по догляду за дитиною надаватиметься одноразово або максимум 5-ма частинами поки дитині не виповниться 6 років.

2) Тривалість відпустки для обох батьків новонароджених тяжкохворих дітей збільшиться на 24 тижні і складатиме 65 тижнів у разі народження однієї дитини або 67 тижнів у разі народження двійнят/близнят.

Приєднуйтеся до нас у Telegram - https://t.me/yavpolshi
Підписуйтеся на нашу сторінку у Viber  - https://cutt.ly/ZVk8pD1